首先要抱歉,第一次接近压线 才抓紧写出来,原因有二:
其一,这个期间在忙着启动一个新的项目,算是从沉沦边缘回到现世。虽然忙碌焦虑但是也重新充满了希望,果然还是牛马基因多一些。
其二,这本书确实不适合我。
书到手时间很早,差不多10天前吧,放到我的待读堆上,我开始跟它相面,我真的是十分排斥这种“心理学”,“管理学”,标签的书,算是对我来说最具挑战性的几种书籍品类之一了。
按照书中的画像,我算是偏向“实效者”的类型,但坦白说,未经完备测评的情况下,没有一个完全贴合的类型,这个书中阐述基础理论时也有说明,其实它是在尝试将我认为最复杂的人性特质系统进行简化,套用公式进行分析。这本书的方法适合具有一定规模的企业,做人力资源管理通识教育。而我目前是单飞的杂家打法,我很少跟企业级的组织有沟通需求,阅读时时常产生“这关我鸟事”的感觉。
令我感兴趣的部分可能只是对十七种人物画像的小故事描写,但读得多了,发现它表达的场景是非常单调的,是所谓我刻板印象中的“白领企业”。我是2021年从北京离开的,之前的工作环境或多或少与书中描绘的有重叠部分,还可以代入想象一下,在那之后,我的朋友们不断传来公司裁员恶化的消息,跳槽去头部大厂的,也逐渐传来哀嚎声。某日看到新闻说一些公司裁撤HRBP岗位,我其实有些好奇,在某企业获得基础正常对待都已经可以被算作是福报的情况下,哪些部分会细心学习这种心理学专著,利用到现在的工作场景里去呢?这本书是否也算一种生不逢时呢(这只是个问题,可以用数据回答我)。
整体阅读体验比较通顺,语言浅显易懂,但是我很讨厌读书的时候做课后习题,让我更加认定这是一本教材。采用桔色色阶印刷的第70页的17个性格画像人群比例饼图令我完全进入色弱状态,我到现在也没看明白实效者在人群里算老几。
好吧我不装了,这书应该直接丢弃。