这书应该直接丢弃

首先要抱歉，第一次接近压线 才抓紧写出来，原因有二：
其一，这个期间在忙着启动一个新的项目，算是从沉沦边缘回到现世。虽然忙碌焦虑但是也重新充满了希望，果然还是牛马基因多一些。
其二，这本书确实不适合我。

书到手时间很早，差不多10天前吧，放到我的待读堆上，我开始跟它相面，我真的是十分排斥这种“心理学”，“管理学”，标签的书，算是对我来说最具挑战性的几种书籍品类之一了。
按照书中的画像，我算是偏向“实效者”的类型，但坦白说，未经完备测评的情况下，没有一个完全贴合的类型，这个书中阐述基础理论时也有说明，其实它是在尝试将我认为最复杂的人性特质系统进行简化，套用公式进行分析。这本书的方法适合具有一定规模的企业，做人力资源管理通识教育。而我目前是单飞的杂家打法，我很少跟企业级的组织有沟通需求，阅读时时常产生“这关我鸟事”的感觉。
令我感兴趣的部分可能只是对十七种人物画像的小故事描写，但读得多了，发现它表达的场景是非常单调的，是所谓我刻板印象中的“白领企业”。我是2021年从北京离开的，之前的工作环境或多或少与书中描绘的有重叠部分，还可以代入想象一下，在那之后，我的朋友们不断传来公司裁员恶化的消息，跳槽去头部大厂的，也逐渐传来哀嚎声。某日看到新闻说一些公司裁撤HRBP岗位，我其实有些好奇，在某企业获得基础正常对待都已经可以被算作是福报的情况下，哪些部分会细心学习这种心理学专著，利用到现在的工作场景里去呢？这本书是否也算一种生不逢时呢（这只是个问题，可以用数据回答我）。

整体阅读体验比较通顺，语言浅显易懂，但是我很讨厌读书的时候做课后习题，让我更加认定这是一本教材。采用桔色色阶印刷的第70页的17个性格画像人群比例饼图令我完全进入色弱状态，我到现在也没看明白实效者在人群里算老几。

好吧我不装了，这书应该直接丢弃。